人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，有着非常好的就业前景和职业发展空间。 


   够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试—文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。


目录


第1章
人才测评概论
1.1 人才测评的基本理论
1.2 人才测评的管理
1.3 人才测评与人力资源管理
学习指南
关键词
思考题


第2章
工作分析与人才测评
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法与技术
2.3 胜任特征与人才测评
2.4 胜任特征模型的构建与作用
学习指南
关键词
思考题


第3章
心理测验技术
3.1 心理测验概论
3.2 个性测验
3.3 能力测验
3.4 动机测验
学习指南
关键词
思考题


第4章面试技术
4.1 面试概述
4.2 面试的实施程序
4.3 面试题目的设计
4.4 面试进程控制及评价实施
学习指南
关键词
思考题


第5章
无领导小组讨论技术
5.1 无领导小组讨论
5.2 无领导小组讨论的题目编制
学习指南
关键词
思考题


第6章
公文筐测验
6.1 公文筐测验的基本操作
6.2 公文筐测验的题目编写
学习指南
关键词
思考题


第7章
角色扮演技术
7.1 角色扮演的概念
7.2 角色扮演的特点
7.3 角色扮演的测试过程
学习指南
关键词
思考题


第8章 360度反馈技术
8.1 360度反馈技术概述
8.2 360度反馈技术操作
8.3 360度反馈技术应用
学习指南
关键词
思考题


第9章
其他测评技术
9.1 履历分析技术
9.2 工作样本测试
9.3 管理游戏
9.4 事实搜集技术及其他技术
学习指南
关键词
思考题


第10章
评价中心技术
10.1 评价中心技术概述
10.2 评价中心操作流程
学习指南
关键词
思考题


第11章
测评的实施过程
11.1 测评方案的设计
11.2 测评方案的实施
11.3 撰写测评报告
11.4 测评后的人事决策
学习指南
关键词
思考题


第12章
人才测评的应用领域
12.1 人才测评在竞聘上岗中的应用
12.2 人才测评在招聘选拔中的应用
12.3 人才测评在人力普查中的应用
12.4 人才测评在培训与职业发展中的应用
12.5 人才测评在绩效管理中的应用
12.6 人才测评在甄别心理健康人员中的应用
12.7 人才测评在发展中心中的应用
12.8 人才测评在团队领导力评估中的应用
学习指南
关键词
思考题
参考文献