青年学习能力强，能够较快掌握技术。青年的职业生涯刚起步，可以较早积蓄技能优势，有充足的时间不断提升技能水平

应立足青年需求和实际情况，开展有针对性的技能培训，让技能成为带动职业跃升的加速器，实现技能人才进阶与产业升级转型同步

从事简单劳动的务工群体比较缺乏竞争优势，职业发展后劲不足。从劳动力供给侧入手，让更多简单劳动型就业群体成长为技能人才，不仅有利于提升个人的就业能力，也能为产业升级转型提供技能支撑。

一般而言，简单劳动型就业群体未接受高等教育，通过简单的劳动谋取生计。这一群体特别是其中的青年是技能人才的生力军。青年学习能力强，能够较快掌握技术。青年的职业生涯刚起步，可以较早积蓄技能优势，有充足的时间不断提升技能水平。

目前，部分从事简单劳动的青年参与技能培训的积极性有待提高。有的青年生活压力较大，需要从事“马上工作、马上挣钱”的岗位，满足其基本生活需要。有的青年对技能培训政策了解不够深入，不知道如何参与普惠制技能培训。有的青年对技能成才道路缺乏了解，未能认识到技能对就业和职业发展的重要性。有的青年倾向选择数控技术、电子商务等技能培训，对家政、餐饮等技能培训的参与热情不高。

有技能好就业，技能人才特别是高技能人才职业发展前景广阔。应立足青年需求和实际情况，开展有针对性的技能培训，让技能成为带动职业跃升的加速器，实现技能人才进阶与产业升级转型同步。

推进多元共育共赢，扩大培训规模。各地可以因地制宜，根据产业发展对技能人才的需求，以培育青年技能人才为牵引，建立完善技能人才培训体系。科学制定技能人才培训计划，探索打造对口培训就业模式，将技能培训作为产业技术工人就业的前置环节。鼓励引导企业发挥主体作用，依托企业培训中心、技能人才培训基地、公共实训基地等，积极培养技能人才。有条件的地方可根据学员规模、地方经济发展水平、基本生活成本等因素，在免除技能培训费用的基础上，适当减免饮食住宿费用，利用奖学金、学员基本生活补助、困难群众生活补助等政策，减轻参训群众的负担。

深化产政学研融合，打造技能人才培育链条。了解当地新兴产业、转型产业、重点企业对技能人才的需求，建立常态化对接机制，聚焦新业态、新工种、新技能加强技能人才培养。打造一企一策、一人一岗、一技一链的培育模式，提高培训精准度。综合考量技能特点、产业需求等方面因素，开展长期培训、短期培训、周期性培训。打造“培训--评价--发证--就业”紧密衔接的链条，提供技能提升、求职就业、职业进阶的一站式打包服务。

实施全方位政策宣传，激发青年提升技能水平的积极性。依托各类媒体平台，采取视频、漫画、海报等形式，宣传解读技能培训相关政策，提高群众对政策的知晓度。大力开展各类技能竞赛，充分发挥其“搭平台、展风采、亮特色”的作用，在全社会营造“崇尚技能成才、尊重技能人才、选择技能就业”的良好氛围，带动更多劳动者成长为技能人才。